Description : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un ASHQ (H/F) au sein de l´unité U1 relevant au Pôle PGU, à temps plein. CDD 3 MOIS. MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l’entretien et l’hygiène des locaux des unités soins, il participe à la prestation restauration de façon à assurer le confort des patients. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Les activités de l’agent hôtelier se déclinent autour de 3 axes : Ø  Activité hôtelière : ·        Assurer quotidiennement l’entretien et l’hygiène des locaux, mobilier, matériel de nettoyage et appareils ménagers dans le respect des protocoles et procédures ·        Port d’une tenue professionnelle adaptée et conforme ·        Réaliser des remises en état des locaux au sein des unités de soin ·        Évacuer les déchets alimentaires et ménagers ·        Assurer la prestation restauration : o   Remettre en température o   Préparer et mettre à disposition les plateaux repas en vue de leur prise en charge par le personnel IDE, AS o   Collecter, laver et ranger la vaisselle. Ø  Activité de gestion : ·        Traiter informatiquement sur le logiciel dédié (Datameal) les documents permettant le contrôle des livraisons repas ·        Réceptionner, contrôler, réajuster si besoin et stocker les livraisons repas, produits d’entretien et denrées alimentaires ·        Assurer l’entretien, le contrôle et la maintenance préventive de l’état du matériel Ø  Activité de communication : ·        Réaliser les transmissions écrites et orales relatives à leur domaine de compétences ·        Assurer la saisie informatique des bons d’intervention sur le logiciel dédié (Pythéas) ·        Contacter les services internes en lien avec son activité (logistique, cuisine, ateliers…) Profil recherché : DIPLÔMES REQUIS : CAP Agent de Propreté & d’Hygiène, BAC PRO Hygiène Propreté & Stérilisation, BAC PRO Hygiène & Environnement, Titre Pro Agent de Propreté & d’Hygiène CONNAISSANCES : ·         Pour l'ensemble des activités: -          Le projet de soins et les spécificités de la structure -          L'étendue et les limites de sa fonction. -          Les outils de transmission : classeur organisationnel et outil informatique -          Les bonnes pratiques en matière de gestes et postures – manutention. ·         Pour l'entretien et l'hygiène des locaux : -          Les bases de l'hygiène et de la sécurité. -          Les protocoles. -          Les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits. -          L'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive. SAVOIR ÊTRE : ·         Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe. ·         Capacité à s'adapter à l'imprévu en étant disponible. ·         Capacité à communiquer : o   En transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire o   En maintenant une distance relationnelle adaptée. ·         Capacité à s'impliquer dans un projet de service : o   En faisant preuve d'initiative adaptée, selon les contraintes, tout en répondant aux objectifs du service et institutionnels. o   En gardant une distance relationnelle adaptée avec le public accueilli et l’ensemble des professionnels o   En s'inscrivant dans un processus d'auto évaluation et de formation. ·         Capacité à analyser ses pratiques et de se remettre en question SAVOIR-FAIRE : Être capable : ·         D’appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection. ·         D’organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel. ·         De tracer les activités réalisées. ·         De transmettre les observations. ·         D’utiliser les outils de transmissions écrites et informatiques. ·         De repérer les situations d'origine humaine et/ou matérielle et de prendre les mesures nécessaires. ·         De respecter le secret professionnel. ·         De s'inscrire dans le projet global du service. ·         De développer une prestation restauration de qualité. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : Ø  Poste à temps plein. Ø  Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur : Planning en roulement : Travail sur 2 amplitudes de 7H45 (7h/14h45 ou 12h45/20h30) selon un roulement Ø  Travail un week-end sur 2 Ø  L’agent hôtelier peut être amené à travailler dans toutes les unités intra du pôle en fonction des besoins Ø  Les congés sont planifiés en équipe pour assurer la continuité du service.