RESPONSABILITÉS : Le directeur encadre une équipe de 9 agents constituée d'un Directeur adjoint, d'une assistante de Direction, de 3 référents Projets audits et diagnostics et de 4 assistantes projet, placés sous son autorité hiérarchique. Il est en lien fonctionnel avec les responsables de Campus et la Direction technique Ses missions sont les suivantes : - Assurer l'expertise métier de conduite d'opérations de travaux en lien avec le Schéma pluriannuel de Stratégie Immobilière sur tous les sites AMU - Optimiser les ressources attribuées au PPI travaux AMU (35 M€ sur 4 ans) - Superviser les différents programmes pluriannuels de travaux (PPT) en tenant compte des contraintes liés aux domaines sécurité, financier, marchés publics... - Consolider un recensement fiabilisé des travaux, par programme pluriannuel de travaux - Aider à la priorisation et la programmation de travaux, pour proposer une stratégie et une politique d'établissement de maintenance technique, de sécurité et d'exploitation des locaux. - Mettre en œuvre et actualiser les programmes patrimoniaux transverses - Participer, en tant qu'expert métier, à la définition de la stratégie et de la politique de travaux de l'Etablissement et conduire sa mise en œuvre. - Elaborer le budget, analyser et suivre les dépenses, évaluer les risques financiers - Concevoir et consolider les procédures au niveau Central - Manager des activités opérationnelles au niveau central, dans le montage des opérations de travaux et les appels d'offres mutualisés - Fiabiliser les études, exécuter les diagnostics préalables, et les programmes techniques de réhabilitation - Participer à la préparation et au suivi du COPPAT. - Préparer le budget de la DEPIL pour la réalisation des études et travaux relatifs aux différents PPT, et contrôler son exécution en lien avec la Directrice technique - Développer les outils métier et assurer la production de tableaux de bord et d'indicateurs spécifiques, en vérifiant la fiabilité des données produites. Assurer le recueil des données patrimoniales. - En collaboration avec le service chargé des marchés publics DCP, organiser l'achat public en matière de travaux, assurer la passation de l'ensemble des marchés afférents aux secteurs gérés. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : - Posséder une expérience confirmée dans le domaine du patrimoine immobilier - Savoir collaborer avec les domaines administratifs, financiers et juridiques - Posséder les connaissances réglementaires en matière de sécurité au travail, de normes ERP et d'immeubles de grande hauteur ou d'installations classées - Connaître les logiciels de gestion du patrimoine et de GMAO. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social- Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail)