Scrum Master Agile F/H - CDI [Postulez Maintenant], Orléans Client : Secteur assurance, mutuelle, télécoms, ... Méthode de travail : Méthode agile (ou presque) Rôle : En assistance technique ou sur nos centres de compétences, vous rejoignez nos équipes pour contribuer à la réussite de nos projets en apportant vos compétences et votre esprit déquipe. Nos clients des secteurs bancaires, assurances, mutuelles, télécoms recherchent un Scrum Master pour encadrer leur transformation en mode agile ou piloter des projets agiles. * Garantir la bonne application de la méthode agile et participer au coaching des équipes * Suivi de lavancement des sprints * Animation de la communauté de pratiques agiles Localisation : Orléans ou en périphérie selon les projets Profil : BAC+5 en informatique Compétences : Maîtrise du cadre de travail Scrum, des outils de gestion de projet, connaissance des bonnes pratiques DevOps, agiles, etc. Contrat : CDI Avantages groupe : Carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation Avantages agence : Bonus supplémentaire pour événements propres, avantages CE, afterworks, communauté techlead, etc. Formation : Cours particuliers danglais en interne, accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou partenaires. #Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients dans la création de valeur et la résolution denjeux stratégiques en mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Le groupe propose également des offres transverses autour du Handicap (ApsidEA), du Digital Learning, et du Conseil. #Rejoindre Apside, cest concevoir et réaliser votre projet professionnel. Nous offrons un environnement épanouissant, respectueux de la diversité : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoignez-nous pour valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Processus de recrutement : 1. Entretien RH : discussion sur votre parcours, votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs 2. Entretien Technique : partage dexpériences, questions opérationnelles et techniques 3. Notre proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la mission, du salaire et des avantages #J-18808-Ljbffr