Assurer la gestion de la paie :   -      Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale,          fiscale et des accords d'entreprise   -      Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes   -      Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales   -      Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT   -      Établir et vérifier la DSN   -      Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi   -      Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, URSSAF, mutuelle   -      Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour   Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : -      Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires) -      Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET.) et des horaires variables -      Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès -      Participation au déploiement des phases du SIRH groupe -      Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec        le centre de service partagé -      Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables -      Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...) -      Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...) -      Fournir les déclarations maladie AT auprès de la CPAM et assurer leur suivi -      Gérer les visites médicales -      Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées -      Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO) -      Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail) -      Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES   Assurer la gestion des intérimaires : -      Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler        les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures.)   Gestion de la formation professionnelle -         Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel, -         Planifier, rechercher et gérer des formations -         Suivi des formations et du budget -         Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages.   Autres missions RH   -      Rédiger les contrats de travail et les avenants   -      Faire le suivi des entretiens professionnels   -      Réaliser les reportings RH   -      Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords.)  FORMATION : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines. EXPERIENCE : 2 ans minimum sur un poste similaire COMPETENCES REQUISES : -       Connaissance de la législation du travail -       Maitrise de la bureautique -       Connaissance de la paie -       Maitrise du logiciel de gestion des temps -       Maîtrise de l'anglais -       Rigoureux, organisé et proactif -       Autonomie -      Discrétion et confidentialité