Référence CSP: O092250/513000351 Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense. Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité Construction du budget de la masse salariale?: Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale Assurer le contrôle de fiabilité des données Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale Pilotage et suivi de la masse salariale?: Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, ...) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ; Évaluation des politiques publiques?: Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH Construction du budget de la masse salariale?: Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels Mettre à jour les différents référentiels Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée Identifier les risques de gestion Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...) Pilotage et suivi de la masse salariale?: Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel. Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ; Evaluation des politiques publiques?: Identifier les risques de gestion Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH