Descriptif du poste: En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour la filiale Bois Energie France. A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les accompagnerez afin de garantir la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques du groupe. En véritable Business Partner, vos missions principales seront les suivantes : Être en proximité avec les managers, les conseiller et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels Déployer les campagnes d'entretiens d'évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d'actions Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec les NAO Gérer le plan de formation Piloter les effectifs en vue de préparer les budgets Participer aux projets RH transversaux et aux initiatives d'amélioration continue Veiller au respect des éléments de la politique du groupe portant sur la diversité dans tous les processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières.) Suivi des indicateurs de progrès au travers des tableaux de bords RH Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Profil recherché: Bac +5 - Master 2 en management des Ressources Humaines et Relations Sociales Expérience de 4 ans minimum sur un poste de généraliste Ressources Humaines au sein d'une PME. Travail en équipe, excellente communication orale et écrite. Sens de la confidentialité Rigueur