Descriptif du poste: Pourquoi postuler ?  L'agilité d'une PME  La robustesse d'une organisation établie et processée  Des produits métallurgiques sur mesure, hautement techniques, fabriqués en petites/moyennes séries  La spécialité de l'entreprise : les pièces principalement destinées à l'aéronautique  Le savoir-faire reconnu dans le monde sur un marché de niche  La possibilité de participer au développement de l'entreprise   De quoi s'agit-il ?  Les perspectives sont encourageantes, les projets sont nombreux, et la production va bon train.  La spacieuse usine est divisée en plusieurs secteurs. L'un des ateliers a besoin d'un Manager avec un grand "M" pour piloter une équipe de production d'une trentaine de collaborateurs (2*8) aux compétences très variées. Dans cet îlot sont regroupés plusieurs métiers techniques qui cohabitent, et certaines activités nécessitent des interventions manuelles. Votre objectif : faire (re)vivre cet environnement !  Animer un collectif, fédérer l'équipe, créer de la cohésion et développer les compétences des collaborateurs. Faciliter l'organisation, guider l'équipe et l'accompagner dans la résolution des problèmes rencontrés au quotidien. Mettre en place des routines de production, s'assurer de l'existence des procédures dans l'atelier et du respect des règles. Veiller à l'amélioration de la performance opérationnelle dans la durée. Offrir de la visibilité et de la lisibilité à la Direction (indicateurs adaptés/actualisés).    Profil recherché: Le profil recherché ?  Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en mécanique (Bac+5) et disposez d'une expérience convaincante en tant que Manager de production (idéalement dans le secteur manufacturier). Vous avez eu l'occasion de travailler en PME, dans un environnement très exigeant, et avez su accompagner une organisation industrielle fortement influencée par des enjeux liés aux délais, sans pour autant négliger la qualité ni oublier les coûts .  Autonomie, esprit d'initiative, capacité de prise de recul et autorité naturelle sont des traits de caractère dans lesquels vous vous reconnaissez. Votre résilience est souvent reconnue par votre entourage.    Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le