- Déployer une stratégie RH opérationnelle alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise - Conseiller, challenger et aider les managers à faire grandir leurs équipes pour créer les conditions d'un management responsabilisant et collaboratif - Animer votre collègue en charge du développement RH - Attirer, recruter et intégrer les nouveaux talents - Coordonner des programmes de développement des compétences et favoriser une culture de l'apprentissage - Animer des projets RH transverses favorisant l'engagement des salariés - 10 à 15 ans d'expérience en gestion des ressources humaines au cours desquelles vous avez contribuez à structurer les pratiques managériales et à faire vivre les processus RH (talent review, people development, performance management, etc.) - Capacité à gérer les relations avec les employés et à résoudre les situations de manière efficace - Solides compétences en législation du travail et de l'emploi, en gestion de projets à fort impact RH et business et en communication - Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels RH - Anglais professionnel requis Nous vous offrons la possibilité : - De bénéficier d'un package de rémunération attractif composé d'un fixe sur 13 mois, d'un plan de rémunération bonus, d'une prime vacances, prime de participation, mutuelle, tickets restaurant - De vous investir sur le long terme dans une entreprise bienveillante au modèle unique et différenciant, d'évoluer dans un groupe éthique et fort d'une dynamique exponentielle, - De relever le défi de la responsabilité et de l'exigence d'une fonction au périmètre élargi nécessitant autonomie et travail en équipe Merci de postuler en adressant CV + lettre de motivation