Descriptif du poste: Lieu : Terssac, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien En rejoignant note site de Terssac, vous intégrez une équipe à taille humaine et idéalement située aux portes d'Albi et à proximité de Toulouse. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RH et contribuer activement au bon fonctionnement des activités RH au quotidien. Vos missions Rattaché(e) au HR Business Partner, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et opérationnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : -    Collecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie (EVP) -    Assurer le suivi des compteurs d'heures de modulation et participer aux réunions RH/Paie -    Réaliser les déclarations obligatoires liées à l'immigration, au handicap, à la médecine du travail et aux relations avec les organismes externes (DREETS, CPAM, URSSAF, etc.) -    Gérer l'onboarding des nouveaux collaborateurs le cas échéant, ainsi que l'ensemble des démarches administratives liées aux entrées et sorties -    Rédiger divers courriers RH -    Effectuer les opérations courantes de gestion administrative du personnel, dans le respect des obligations légales et conventionnelles -    Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH -    Participer au développement des compétences des collaborateurs (suivi des formations, entretiens, etc.) -    Assurer un accueil téléphonique et physique des collaborateurs et des managers sur les sujets RH de premier niveau, en conformité avec les accords Groupe et les processus existants -    Contribuer au déploiement et au suivi des Profil recherché: Le profil recherché (compétences et l'expérience requises) est détaillé dans le "Descriptif du poste" ci-dessus :