POSTE : Gestionnaire RH Bergerac - 24 H/F DESCRIPTION : LE CONTEXTE : Notre projet coopératif : Développeur de terroirs s'appuie sur 4 axes dont l'un consiste à renforcer l'attractivité et consolider l'engagement salarial. L'enjeu est d'attirer et de fidéliser les talents au sein du Groupe Terres du Sud qui pourront s'y développer grâce à la valorisation du travail à et des perspectives d'évolution professionnelles. Dans ce contexte et dans le cadre de l'évolution du service des Ressources Humaines, nous recherchons un.e Gestionnaire RH H/F en CDI pour notre site Blason d'Or basé à St Laurent des Vignes (24). VOTRE MISSION : Rattaché.e à la Responsable Carrière de la Branche d'activité, votre mission consiste à prendre en charge la gestion quotidienne opérationnelle des Ressources Humaines sur le site de production et d'assurer la relation directe avec les collaborateurs. COMMENT : Vous saisissez les données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, accidents de travail, maladie, congés) et vous traitez les anomalies de badgeage avec les opérationnels sur les logiciels adéquats ; Vous prenez en charge l'administration du personnel des collaborateurs, de la demande de contrat jusqu'à leur sortie avec l'appui du service ADP/paie Groupe : réalisation des intégrations, gestion des visites médicales, transmission des éléments variables de paie, déclaration des accidents/arrêts de travail ; En forte proximité avec les responsables d'atelier et le directeur industriel, vous définissez et transmettez les besoins en recrutement aux agences de travail temporaire et vous gérez l'administration adéquate : suivi des plannings et des contrats de travail, contrôle des factures, suivi et envoi des heures de travail ; Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation du périmètre et vous assurez la saisie des dossiers dans le SIRH ; Vous accompagnez le déploiement du processus carrières notamment lors des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; Vous suivez et mettez à jour les différents indicateurs RH et les tableaux de bords. LES AVANTAGES : CSE, mutuelle, prévoyance, prime d'ancienneté, intéressement et participation, Retraite complémentaire. Suivi d'intégration, rapport d'étonnement, accompagnement à la prise de poste, formation. Le challenge vous intéresse ? Vous souhaitez postuler ? Rendez-vous en haut de la page et déposez votre candidature en un seul clic ! PROFIL : VOTRE PROFIL : Titulaire à minima d'un Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le cadre d'une fonction RH de proximité La connaissance d'un environnement de production est un plus pour le poste. POUR RÉUSSIR : Vous maitrisez la gestion du personnel ainsi que les pratiques des Ressources Humaines. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques : SIRH, suite Google, Horoquartz, notamment pour l'administration du personnel et les reportings. Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer les priorités avec efficacité et autonomie. Votre capacité à analyser les situations, à proposer des solutions ou encore à prendre des initiatives est un atout important pour le poste. Reconnu.e pour votre aisance relationnelle, vous savez travailler en équipe et collaborer avec les différents interlocuteurs. Votre dynamisme et votre enthousiasme vous permet de créer des liens de confiance avec les collaborateurs et favoriser un climat de travail positif. POURQUOI REJOINDRE TERRES DU SUD : Pour développer les terroirs et les talents ! Pour participer à un projet ambitieux qui a du sens ! Pour partager et porter les valeurs du Groupe ! Pour rejoindre une équipe dynamique et super agréable ! LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Dès réception, votre CV sera étudié par Marion DELSUC, Chargée de Recrutement Groupe ; 2. Si votre candidature est pré-sélectionnée, vous serez contacté.e par Marion DELSUC pour un premier échange téléphonique ; 3. Après débriefing, si votre candidature est retenue, un entretien sur site aura lieu avec Nathalie AUGUSTE, Responsable Carrières et Marion DELSUC, Chargée de Recrutement Groupe. 4. Une fois tous les entretiens réalisés, nous vous apporterons une réponse finale concernant votre candidature ; 5. Dès validation, le Manager commencera la préparation de votre parcours d'intégration dans le Groupe et auprès de l'équipe.