Descriptif du poste: Management individuel, accompagner le développement de compétences - Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation - Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens - Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins - Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins - Etablir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques - Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance - Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique - Organiser la gestion des stocks - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU - Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement - Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU - Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège - Participer aux réunions d'encadrement - Devoir de représentativité de l'institution Profil recherché: Communication écrite et orale : communication claire, structurée et adaptée aux enjeux des soins critiques, favorisant la coordination des équipes pluridisciplinaires et la fluidité des échanges en situation courante comme en contexte d'urgence. Capacité de synthèse : aptitude à analyser des situations complexes, à hiérarchiser les priorités et à restituer l'information de manière pertinente dans un environnement à forte intensité décisionnelle. Analyse et prise de décisions : capacité à prendre des décisions rapides, sécurisées et argumentées, notamment en situation de tension ou d'incertitude propres à la réanimation. Organisation : maîtrise de l'organisation des soins et des ressources dans un service de soins critiques, garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge. Gestion de crise : expérience de la gestion de situations critiques (urgences vitales, tensions capacitaires, événements indésirables), avec une posture managériale rassurante et structurante. Veille documentaire et réglementaire : capacité à assurer une veille active en lien avec les recommandations, protocoles et évolutions réglementaires spécifiques aux soins critiques. Collaboration / interdisciplinarité : aptitude à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et les services supports, dans une logique de parcours patient et de projets transversaux. Accompagnement du changement : capacité à piloter et accompagner les évolutions organisationnelles et professionnelles, en soutenant l'adhésion des équipes, l'innovation et le développement des compétences en réanimation.