Descriptif du poste: Nous recherchons un ingénieur Conception Mécanique pour accompagner notre client, spécialiste en construction de matériels de manutention. Dans le cadre du développement de produit ''vie série'' ou nouveau produit, vous êtes en charge de concevoir et développer des composants et sous-ensembles. Vos missions seront les suivantes : * Analyser les cahiers des charges et définir les besoins d'études, * Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques en utilisant le logiciel de CAO Créo, * Réaliser des études de faisabilité et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins, * Établir des plans de définition et des nomenclatures détaillées, * Rechercher des solutions techniques et optimisation des conceptions sur les produits existants, * Participer aux réunions techniques et revue de conception, * Participer aux démarches d'amélioration continue.   Profil recherché: Titulaire d'un diplôme d'ingénieur Bac+5 avec une spécialisation mécanique, vous justifiez d'une première expérience en bureau d'études. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * conception mécanique (idéalement sur le logiciel Créo) * recherche de solutions techniques * mise en plan, nomenclature Vos qualités sont la rigueur, l'autonomie, et votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes force de proposition technique et avez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche