Missions principales : - Élaboration et traitement d'environ 500 bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur (collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie) en binôme avec un gestionnaire de paie junior - Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.). - Suivi de l'administration du personnel (entrées, sorties, congés, absences, médecine du travail.) - Conseil et accompagnement des clients sur des questions relatives à la paie et au droit social. - Veille juridique et mise à jour des conventions collectives. Rémunération : 38 - 42KEUR selon profil Avantages : - Télétravail 1 jours par semaine ; - Possibilité de formations ; - Prime ; - Poste évolutif. Profil recherché : - Diplôme en gestion de la paie (Bac +2/3). - Expérience significative (minimum 3 ans) en gestion de paie en cabinet comptable ou de paie - Bonne connaissance des législations sociales et fiscales. - Capacité à gérer un portefeuille multi-conventions. - Sens du service, rigueur et autonomie. - Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en équipe.