* Caractéristiques : CDI - Temps plein * Statut : Non-Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention - Accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire * Missions : Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines et sous sa supervision, vous aurez pour missions principales de réaliser les paies, le paiement des charges et la gestion administrative des établissements dont vous aurez la charge. - Paie - Maitriser la préparation de la paie des salariés CDI et CDD ; - Etablir les bulletins de paie et d'assurer un contrôle ; - Effectuer les fichiers de virement de salaire ; - Gérer les acomptes / saisie arrêts sur salaire ; - Etablir les soldes de tout compte ; - Générer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) - Administration du personnel - Gérer les nouvelles embauches (DPAE, contrat de travail, dossier administratif dématérialisé, affectation au budget, s'assurer de la bonne application de la convention collective) ; - Gérer les modifications liées aux conditions de travail et/ou contrat de travail (avenant, gestion des suspensions de contrat tels que les congés parentaux temps plein ou temps partiel) ; - Gérer la maladie (attestation de salaire, suivi des règlements des CPAM, relations avec les caisses, courriers) ; - Gérer les dossiers de prévoyance (suivi des longues maladie, constitution et suivi des règlements) ; - Gérer les sorties (établissement des documents remis au salarié lors du départ) ; - Etre un support pour les établissements dans la planification et suivi des temps via le logiciel ; - Effectuer un suivi des rendez-vous à la médecine du travail ; - Etablir des courriers de réponse dans le respect des règles légales et conventionnelles ; - Mettre à jour des tableaux de bord récapitulatifs ; - Appliquer la veille sociale et les règles En complément, vous pourrez être amené/e à assister la DRH sur d'autres sujets RH