Offre n° 203MJFK
Formateur gestionnaire paie (H/F)

78 - Saint-Germain-en-Laye - Localiser avec Mappy

Actualisé le 02 février 2026

HAALS Formation recherche actuellement un(e) formateur(trice) gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que formateur(trice), vous serez responsable de concevoir et de dispenser des programmes de formation en gestion service paye pour nos apprenants. Les responsabilités liées à ce poste incluent : -Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie. -Calculer des rémunérations précises et conformes aux réglementations en vigueur pour déterminer les salaires, les cotisations sociales et les avantages en nature. -Établir des déclarations sociales et calculer les cotisations sociales. -Gérer efficacement les éléments variables liés aux absences, heures supplémentaires, primes, et autres variables impactant la paie. -Mettre en place une organisation efficace pour l'archivage des documents relatifs à la paie. Le candidat idéal pour ce poste possède les qualifications et les compétences suivantes : - Un diplôme universitaire en comptabilité ou en finance. - Une expérience significative en tant que formateur(trice) en gestionnaire paie. - Une connaissance approfondie des dernières réglementations comptables et fiscales. - Une excellente capacité à communiquer de manière efficace et à travailler en équipe. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe de formateurs en comptabilité et gestion. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, veuillez nous envoyer votre CV.

Type de contrat

Profession libérale
Emploi non salarié

Salaire

Rémunération : 30 à 42€/ heure

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Rendre compte de son activité
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance