Les missions principales 1. Gestion administrative et sociale - Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, DPAE, accueil, etc.). - Collaborer avec la Médecine du Travail pour le suivi des visites médicales et mettre en place une politique de maintien dans l'emploi (restrictions, inaptitudes) - Assurer le suivi des dossiers individuels (création, mise à jour, archivage). - Gérer le disciplinaire  - Aider au suivi des absences, congés payés et temps de travail en lien avec le service Paie  2. Recrutement et gestion des talents - Analyser les besoins en recrutement avec les directeurs et piloter l'ensemble du processus (rédaction des offres, analyse des candidatures, organisation des entretiens, retour aux candidats). - Suivre les périodes d'essai et évaluer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gérer les relations avec les agences d'intérim, sélectionner les profils, négocier les tarifs et suivre les contrats. - Accueillir et suivre les stagiaires, apprentis et travailleurs temporaires. 3. Développement des Ressources Humaines - Mettre en place et suivre les entretiens individuels et professionnels, réaliser les bilans avec les directeurs. - Élaborer et piloter la politique de GPEC (anticipation des besoins, évolution, recrutement, formation). - Valider les plans de formation, gérer les financements et la logistique, évaluer l'efficacité des formations. - Rédiger et actualiser les fiches de poste. 4. Communication et conformité - Assurer la communication interne et externe (notes, réseaux sociaux, événements, offres d'emploi). - Organiser les élections du personnel, rédiger les protocoles d'accord pré-électoraux et gérer la logistique. - Être le référent RGPD : rédiger et mettre à jour les registres, assurer la veille réglementaire, mettre en place des actions d'amélioration. - Participer à la gestion des besoins en équipements de protection individuelle (EPI), veiller à une uniformité globale des sociétés  5. Amélioration continue  - Être le pilote Processus Développement des Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés (participer aux revues de processus et de direction)  - Proposer et mettre en place des actions d'amélioration  - Participer aux audits interne et externe (MASE, ISO) - Être en veille permanente  En suppléance : gestion de la paie et des DSN - juridique/social  Poste basé dans le Béarn dans secteur proche de Pau  Recrutement pour Printemps 2026 (max 01/06/2026) Formation : Bac+2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans sur poste similaire, idéalement dans le domaine du BTP Compétences : - Maîtrise des logiciels de paie et des outils RH (SIRH, Excel avancé). - Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et de la réglementation sociale. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, rigueur et sens de l'organisation. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la confidentialité. Qualités personnelles : Gestion des émotions et capacité à prendre du recul, dynamisme, autonomie, esprit d'équipe et sens du service.