Descriptif du poste: Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour accompagner la gestion RH opérationnelle et la transformation digitale de nos processus. Ce rôle stratégique combine supervision de la paie, pilotage des outils SIRH (Workday), recrutement et support aux managers et aux salariés, dans un environnement dynamique et international. A ce titre vous aurez pour missions : Gestion RH opérationnelle et accompagnement managérial : * Assurer le support RH auprès des managers sur les sujets individuels et collectifs. * Recevoir et accompagner les salariés dans les situations individuelles sensibles. * Gérer les situations disciplinaires et contentieuses : analyse, mise en œuvre des procédures disciplinaires et de rupture, en lien avec le cadre légal. * Contribuer aux travaux de GEPP / évolution des emplois et compétences. Paie et politique salariale * Superviser la paie et garantir la conformité légale et la fiabilité des données. * Participer à la définition et au déploiement de la politique salariale (analyses, simulations, campagnes). Recrutement et marque employeur * Piloter l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration. * Participer activement au développement de la marque employeur (attractivité, visibilité, relations écoles / forums, démarches de fidélisation). SIRH & projets RH * Administrer et optimiser le SIRH (Workday) : paramétrage, reporting, qualité des données. * Développer des analyses RH via Excel avancé et outils digitaux. * Contribuer aux projets RH de transformation et de digitalisation. Manager l'équipe RH au quotidien. * Manager, structurer et animer l'équipe RH au quotidien  * Fixer les objectifs, organiser la répartition des activités et prioriser les sujets. * Accompagner le développement des compétences, la montée en autonomie et la polyvalence de l'équipe. * Conduire les entretiens managériaux (objectifs, performance, développement). * Incarner les valeurs managériales de l'entreprise et favoriser un climat de travail positif et collaboratif.   Profil recherché: Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion HR généraliste dans l'industrie (idéalement relevant de la Convention Nationale de La Métallurgie). Vous avez de solides connaissances en SIRH, idéalement Workday et maitrisez les outils informatiques de gestion de données et reporting. Vous maîtrisez l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, ce qui vous permet d'évoluer dans un environnement international