ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sur le secteur de Saint-Denis. Vos missions principales : **Aspect paie : -Gérer les temps de travail et traiter les anomalies de pré-paie via le logiciel Kelio. -Préparer et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies diverses...). -Calculer les maintiens et compléments de salaire. -Assister la responsable RH dans le contrôle de la paie. -Vérifier et transmettre les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations Pôle Emploi. -Mettre à jour les fiches de personnel et rubriques de paie sur le SIRH (Quarks Up). **Administration du personnel : -Gérer les congés payés, RTT et repos. -Assurer le suivi des échéances des titres de séjour et récépissés. -Veiller à l'affiliation des salariés à la mutuelle. -Organiser et suivre les visites médicales. -Préparer les dossiers retraite (reconstitution de carrière). -Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers et attestations. -Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, création du dossier du personnel, saisie dans le SIRH...). -Suivre les périodes d'essai et les fins de contrats. **Conseil RH : -Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux contrats de travail et aux procédures RH. -Conseiller les opérationnels et les salariés dans son périmètre d'activité. **Tableaux de bord sociaux : -Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord sociaux et données RH. **Recrutement : -Gérer l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, diffusion des offres, présélection, entretiens, retours candidats et constitution d'un vivier. **Projets RH : -Participer activement aux projets RH du service. -Être force de proposition pour l'amélioration des processus RH, de l'intégration des salariés et de la communication interne. Profil recherché : -Formation et/ou expérience significative en Ressources Humaines. -Bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH exigée. -Connaissances solides en paie et administration du personnel. -Rigueur, organisation et sens de la confidentialité indispensables. -Aisance relationnelle, sens de l'écoute et esprit d'équipe. -Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.