Au sein de la Direction du Développement, directement rattaché(e) au Responsable Régional, vous aurez la responsabilité de développer, animer et fidéliser un portefeuille de courtiers partenaires sur la zone Loire-Vendée, dans le but de contribuer aux performances commerciales de l’entreprise. - Développer et animer un portefeuille de courtiers : prospecter de nouveaux partenaires, renforcer la fidélisation et accompagner les courtiers dans leur activité. - Conseiller les courtiers sur les produits santé, prévoyance et IARD, en apportant un soutien technique et commercial adapté à leurs besoins. - Promouvoir les offres et services ENTORIA en organisant des actions commerciales et des événements pour dynamiser le réseau et renforcer la notoriété de la marque. - Recruter de nouveaux courtiers en assurant les ouvertures de codes selon les directives de la Direction Commerciale. - Suivre les résultats et assurer un reporting régulier auprès de la Direction, en remontant les informations clés du marché et de la concurrence. - Veiller à la qualité des souscriptions et au respect des règles fixées par la Direction du Développement.- Une formation commerciale et / ou spécialisée en assurance (Bac+2 minimum) - Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le domaine des assurances de personnes ou en courtage. - Une bonne connaissance du marché local, des réseaux de courtiers et des produits santé, prévoyance et IARD. - Une bonne maîtrise des techniques de vente, des outils de gestion et des bases de données. - Un excellent sens du relationnel, du dynamisme, de l’autonomie et une capacité à convaincre. - De la rigueur, de l’organisation et un esprit collaboratif. POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Rémunération fixe + variable sur objectifs + accord de participation - Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Comité Social d’Entreprise (CSE) actif ENVIE DE POSTULER ? Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne : - Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes - Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement - Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux A vous de jouer !