Description : _L’INFIRMIER  ÉVALUE L’ÉTAT DE SANTÉ D’UNE PERSONNE  ET ANALYSE LES SITUATIONS DE SOINS. IL/ELLE CONÇOIT, DÉFINIT ET PLANIFIE DES PROJETS DE SOINS PERSONNALISÉS. IL /ELLE DISPENSE DES SOINS DE NATURES, PRÉVENTIVES, CURATIVES OU PALLIATIVES VISANT À PROMOUVOIR, MAINTENIR ET RESTAURER LA SANTÉ. IL RÉALISE L’ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PATIENTS _et de leur entourage. Le SSR1 comprend  25 lits de SSR à orientation rééducation fonctionnelle. Le SSR2 comprend  25 lits de SSR à orientation gériatrique. Ces 2 unités accueillent des patients dont l’objectif est de développer et de maintenir l’autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles. L’EVC-EPR comprend 6 lits et accueille des patients dont le l’objectif est de maintenir les fonctions vitales, d’évaluer et valoriser les qualités relationnelles en associant les proches. _L’USP comprend 10 lits d’activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs_ RELATIONS HIÉRARCHIQUES : L’infirmier est placé sous l’autorité hiérarchique du cadre de santé PRINCIPALES RELATIONS FONCTIONNELLES : L’infirmier travaille en collaboration avec : ·         l’équipe pluridisciplinaire dans le respect des organisations mises en place. Il agit selon son rôle sur prescription médicale ou rôle propre. ·         l’ensemble des professionnels de santé et de rééducation, socio éducatif, judiciaire,  ….  interne et externe au CHM. AUTRES PRÉCISIONS : L’infirmier assure l’encadrement des élèves, des étudiants, des nouveaux  arrivants et/ ou stagiaires.               L’infirmier est responsable des actes et activités de soin réalisés par l’aide-soignant et qui relèvent de son  rôle propre Profil recherché : MANIÈRE DE SERVIR ET QUALITÉS RELATIONNELLES ATTENDUES AU NIVEAU INSTITUTIONNEL : * Capacité d’adaptation aux changements d’organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle * Sens du travail en équipe pluri professionnelle * Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte * Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) * Respect de l’image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue IMPÉRATIF MÉTIER : Horaires variables de nuit, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l’unité sur la base de 32h30 hebdomadaires. Poste d’amplitude de 10h Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins