Le Responsable de la mission d'appui aux territoires met en oeuvre des actions de soutien technique, d'encadrement et d'animation des équipes du SSD, en complément ou en remplacement des cadres des territoires (Responsable de territoire et Responsable d'équipe). Remplacement des cadres territoriaux responsables de territoire ou responsables d'équipe sur leurs missions transversales d'animation, d'encadrement individuel et collectif et de validation d'outils Soutien technique à l'élaboration et à la mise en oeuvre de diagnostics, de projets et actions collectives sur les territoires Accompagnement collectif des stagiaires et des nouveaux professionnels   Présidence des commissions FSL en alternance avec les responsables des territoires    Contribution aux réflexions et projets du service ou transversaux   Représentation du service au sein d'instances techniques et partenariales d'étude de situations individuelles, sur tous les champs et dispositifs en lien avec les missions    Participation aux commissions départementales FSL d'appel Animer un collectif de travail Concevoir un message, un support de communication et le diffuser Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles Développer une démarche de concertation avec les usagers Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service  Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat  S'adapter à différents contextes de travail  Connaissances : Dispositifs et acteurs du secteur social Environnement territorial et contexte de la collectivité Ethique et déontologie du travail social Instances et processus de décision de la collectivité Méthodologie de projet Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille Techniques d'écoute et de communication Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit Techniques de rédaction    - Possibilité de télétravailler une journée, ordinateur et téléphone portable à disposition. - un parcours d'intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d'intégration, des modules de formation spécifiques. - une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel. - Jusqu'à 55 jours de congés annuels ; - des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l'accès au logement, carte APETIZ, 2 restaurants, activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ; - une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Niveau II Travail en bureau avec déplacements fréquents.  Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et des urgences  Adaptabilité, disponibilité