RESPONSABILITÉS : Analyse des besoins clients • Recueillir et analyser les besoins auprès des clients (établissements de santé, médico-social, cliniques, hôpitaux, EHPAD) • Comprendre les contraintes réglementaires, organisationnelles et opérationnelles des postes • Conseiller les clients sur les profils, les disponibilités et les conditions de recrutement Sourcing et recrutement • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards spécialisés santé • Sourcer activement les candidats (bases internes, jobboards, approche directe) • Mener les entretiens de préqualification et d'évaluation Conformité et sécurisation des dossiers • Vérifier la conformité des profils (diplômes, inscriptions ordinales le cas échéant, documents obligatoires) • Constituer et suivre les dossiers candidats jusqu'à leur validation • Veiller au respect des obligations réglementaires liées aux métiers de la santé Suivi candidats et relationnel • Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du process • Maintenir l'engagement des professionnels de santé • Fidéliser un vivier de candidats qualifiés PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience minimum de 3 ans en recrutement dans le secteur paramédical / santé / médico-social • Bonne connaissance des métiers de la santé et de leurs contraintes • À l'aise avec le recrutement en volume et les environnements exigeants • Capacité à gérer les priorités et les urgences • Excellent relationnel, sens du service et de l'éthique • Rigueur administrative et sens de la conformité • À l'aise avec les outils de recrutement (ATS, jobboards, sourcing)