Descriptif du poste: Le·la Responsable du Développement RH est en charge du pilotage stratégique, de la mise en œuvre de la Formation, du management des acteurs internes impliqués dans les actions de formation et de compétences, ainsi que des projets transversaux d'accompagnement des salariés, conduits en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le Comité de direction et dans un processus d'amélioration continue de la qualité des prestations et des services. Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice·teur des Ressources humaines (N+1) et au Directeur Général (N+ 2). Vous aurez en charge le mangement direct d'une équipe composée d'une assistante formation, d'une assistante RH en alternance et d'un chargé de mission. De manière transversale, vous managerez une équipe de managers et référents formation et qualité, formateurs occasionnel internes et interprètes référents (superviseurs, tuteurs, écoutants). Vous aurez pour missions principales : * Définition de la politique de formation et de compétences de l'association * Elaboration  et mise en œuvre du plan global de développement des compétences  * Réalisation, pilotage et évaluation des projets de formation * Gestion administrative et budgétaire de la formation  * Gestion des carrières et des talents * Actions transversales en lien avec la formation et la responsabilité du poste Profil recherché: Issu·e d'une formation supérieure (Bac + 5 Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, gestion, administration générale, communication, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation, etc.), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine du développement RH auprès d'acteurs de l'économie sociale et solidaire. Disposant de bonnes connaissances du cadre juridique des ressources humaines et la formation professionnelle ainsi que des connaissances des enjeux de l'interprétariat de service public, vous adhérez aux objectifs stratégiques de l'association. Engagé·e et sensibilisé·e aux questions sociales et migratoires, vous faites état de connaissances du paysage politique, institutionnel et associatif de l'accueil et de l'intégration des personnes migrantes, de ses acteurs et des dynamiques en place. Doté·e de compétences en gestion de projet et en gestion financière, vous maîtrisez la suite Office, les logiciels RH et les outils de pédagogie. Organisé·e, rigoureux·se et polyvalent·e, vous faites preuve d'un certain sens de l'anticipation et de la priorisation. Vous êtes capable de travailler en autonomie sur plusieurs sujets en parallèle tout en sachant rendre compte. Riche de grandes qualités d'écoute et de communication à l'oral, vous faites preuve de très bonnes compétences rédactionnelles et capacités analytiques, d'une ouverture d'esprit et une capacité d'adaptation. Poste basé à Paris 19ème en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération « selon profil et expérience »