Au sein du siège social de l'Association et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines : Vous assurerez la gestion opérationnelle du plan de développement des compétences : Pilotage de l'élaboration du plan de développement des compétences et à la construction de son budget prévisionnel ; Mise en œuvre et actualisation du plan de développement des compétences dans sa globalité, Suivi budgétaire / Sollicitation de sources de financement complémentaires (en lien avec le DRH) ; Organisation des actions de formations individuelles et collectives ainsi que leur gestion administrative et logistique (conventions de formation, programmation des actions, inscription des salariées, convocations, attestations, lieux de formation, matériel, hébergement, transports.) ; Intégration dans le système d'information financier des dépenses de formation ; Conseil et appui sur toutes les questions relatives à la formation professionnelle ; Travail en lien avec les personnels de direction, d'encadrement et d'assistanat des établissements et services de l'Association / Travail de partenariat avec l'OPCO Santé et organismes de formation. Vous serez également amené(e) à assister le DRH sur : La mise en œuvre des parcours d'intégration ; La gestion de certaines activités portant sur la gestion des emplois et des compétences (création ou actualisation le process et d'outils RH notamment) ; La production de différents reportings RH (bilan social) et la réalisation de déclarations obligatoires ; La participation à la gestion de certaines activités administratives du personnel. Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac + 3 minimum), vous disposez d'une première expérience significative en RH ou en gestion de la formation, Vous disposez d'un fort potentiel d'apprentissage, Très bonne pratique des outils bureautiques indispensable (Word et Excel) Bonnes aptitudes à la gestion de données chiffrées, Qualités relationnelles impératives, Bonne connaissance des dispositifs de la formation professionnelle fortement souhaitée, Qualités : rigueur, organisation et capacité d'adaptation / sens du résultat, autonomie, confidentialité, implication / dynamisme et capacité à être force de propositions. Pour ce poste, une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche. Plus d'informations sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/index.php/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite - Rémunération : Salaire brut mensuel de base : 2100 € (selon expérience) - Grille TS de la CCNT 66. Télétravail possible à hauteur d'1j/semaine (dans le respect des conditions fixées par l'accord d'entreprise) à partir de 3 mois d'ancienneté. 9 congés trimestriels par an supplémentaires - Date de démarrage : Poste basé à Villers-Lès-Nancy (54). A pourvoir dès que possible. La candidature (CV + lettre de motivation) est à envoyer avant 31/01/2026 sous la référence suivante AVP 26-011-70