Vos missions futures: Gestion des Ressources humaines opérationnelles - Conseiller le Directeur d'usine et les managers sur les thématiques RH courantes (droit du travail, développement des compétences, projection des organisations, gestion des conflits, etc.). - Accompagner les équipes et assurer une relation de proximité sur les différents enjeux en accord avec la politique RH du groupe. - Assurer le processus de recrutement de bout en bout et coordonner les parcours d'intégration. - Construire et gérer le plan de développement des compétences. - Être garant du bon climat social et assurer l'animation des instances représentatives du personnel. - Gérer les éventuels contentieux. - Contribuer à la mise à jour des bases de données et au suivi des dossiers administratifs RH. Développement des ressources humaines - Dérouler le processus de management de la performance, incluant les entretiens annuels, les objectifs de performance et les plans d'action pour le développement. - Participer à la gestion des carrières, y compris les entretiens professionnels, les bilans et la mobilité interne. -Contribuer aux projets de développement RH de la direction pour les périmètres France et Europe du Sud comme : - L'harmonisation de la cartographie des métiers et refonte de la classification - La cartographie des compétences et de mise à jour de notre SIRH - La construction des parcours de carrières. - Et bien d'autres encore sur les années à venir !