Vous êtes conseiller d'entreprise et vous appréciez la relation client ? Vous souhaitez offrir une prestation de conseil différenciée et de haut niveau ?  En tant que Conseiller d'entreprise au CERFRANCE POITOU-CHARENTES, vous accompagnerez vos clients dans le développement de leur entreprise et la réalisation de leurs projets.   Sous la responsabilité de Christiane, Responsable d'agence, vous rejoindrez l'équipe d'Angoulême (16) composée de 30 personnes. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :  ·         Définir et mettre en �"uvre la stratégie de développement grâce à une analyse pertinente et une vision globale des projets ; ·         Accompagner vos clients dans leurs évolutions économiques, sociales et juridiques ; ·         Assurer la gestion, le développement de votre portefeuille clients et réaliser les points de pilotage (suivi des projets en cours, carte stratégique, prévisionnels économiques) ; ·         Collaborer avec les comptables et les spécialistes métiers afin d'offrir une prestation globale et cohérente.  Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer chez vos clients et ponctuellement pour divers évènements (formations, réunions.)   Ce qui est important pour nous : ·    La satisfaction client que nous plaçons au c�"ur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir des services de qualité en tenant compte de leurs besoins ; ·    Un esprit d'équipe fort où la collaboration et le soutien mutuel nous animent au quotidien. Travailler ensemble, partager nos connaissances et s'entraider sont pour nous des éléments clés de notre réussite ; ·    Le développement des compétences à travers des formations et un accompagnement personnalisé des salariés afin de leur permettre de mener à bien leurs missions et de saisir des opportunités d'évolution.   Processus de recrutement Votre candidature sera étudiée et suivie par Olivier, Chargé de recrutement. 1. Échange téléphonique avec Olivier, membre de l'équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions. ·    Questionnaire pour nous permettre de mieux vous connaitre et d'en savoir davantage sur vos motivations ; ·    Test de compétences/aptitudes ; ·    Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats. 2. Entretien (à distance ou présentiel) avec Jean-Michel, Directeur conseil & performance globale, pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l'entreprise. 3. Entretien en présentiel avec Matthieu, votre futur manager et éventuellement un membre de l'équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l'adéquation mutuelle.  Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.   Prêt(e) à rejoindre nos équipes ?  Transmettez-nous dès à présent votre candidature !