POSTE : Responsable Fiscal H/F DESCRIPTION : Chez Sonepar, on vous promet plus qu'un nouveau job, on vous promet une carrière ! Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur RESPONSABLE FISCAL H/F sur LYON. Le responsable fiscal est garant du respect des obligations comptables et fiscales, des règles régissant les impôts et les taxes. De part, son expertise, il conseille et oriente lors de chaque décision importante d'un projet (investissement, restructuration, implantation à l'étranger, fusion). Il assure une veille continue en termes de fiscalité. Il s'assure que la législation en vigueur est à jour et conseil lors de chaque décision importante d'un projet (investissement, restructuration, implantation à l'étranger, fusion). Sous la responabilité de la directrice des comptabilités, Vous aurez pour missions : Audit fiscal- gestion du risque fiscal - Vérifier la bonne conformité fiscale (compliance) des opérations courantes à la loi française et aux différentes législations - Suivi des déclarations fiscales du groupe Sonepar France (TVA, CFE, CVAE, TLPE) : - Planning annuel à mettre à jour, suivre et informer les différentes sociétés des deadlines - Contrôler les déclarations - S'assurer de leurs soumissions et paiements en temps et en heure - Interlocuteur privilégié de l'administration fiscale pour réclamer si besoin la remise de pénalités en cas de paiement tardif, gestion des contentieux - En lien avec la Trésorerie : prévisions des paiements/remboursements des impôts et taxes - Identifier les particularités fiscales - Évaluer le risque fiscal (manquement à la loi, sanction) des opérations à venir et leurs conséquences légales et comptables - Préparer un éventuel contrôle fiscal, prévenir un redressement fiscal potentiel - Analyser et suivre la charge d'impôts consolidée (comptes des filiales) - Vérifier l'exactitude des calculs d'impôts : revue détaillée des liasses fiscales des société françaises du groupe, calcul des charges financières à réintégrer, amortissement non déductible, retraitements fiscaux spécifiques, challenger les entitiés - Revue des liasses avec le groupe en charge des intégrations fiscales - Mesurer les impacts spécifiques des normes internationales sur les comptes de l'entreprise - Documenter les positions prises et les transactions réalisées (documentation des prix de transfert, par exemple) en vue de se conformer aux obligations légales - Pilotage et gestion des controles fiscaux et contentieux associés pour l'ensemble des sociétés SONEPAR France avec le support du groupe : être en mesure d'expliquer les prises de décisions lors d'un audit ou de contrôles fiscaux - Rôle clé pour justifier, défendre les positions de SONEPAR et convaincre les autorités fiscales Assistance conseil à la direction et aux services - Contribuer à instaurer une bonne gouvernance fiscale - Conseiller les services sur toutes les questions en matière fiscale - Informer les opérationnels et les sensibiliser aux enjeux fiscaux - Proposer, pour des opérations ou des projets, des stratégies offrant des options fiscales optimales (fiscalité directe, indirecte, allègements fiscaux, crédits d'impôts) - Assurer le reporting externe des opérations devant être communiquées aux administrations fiscales Veille juridique et communication interne - Assurer quotidiennement une veille juridique en droit fiscal (lois, règlements, jurisprudence, contentieux) - Suivre les directives européennes et leurs applications au niveau national - Traiter les informations selon leur pertinence, analyser les nouvelles dispositions juridiques, anticiper les changements potentiels - Diffuser ses analyses sur différents supports internes : newsletter fiscale, conclusion, note de synthèse Participer aux différents projets de l'entreprise - Dématérialisation fiscale - Analyse fiscale des nouveaux flux le cas échéant - Participation aux différents projets ayant un impact sur le périmètre fiscal Management Vision : - Donner les objectifs - Décliner la stratégie de façon opérationnelle - Incarner la vision pour créer l'engagement Engagement : - Encourager et développer les équipes - Faire progresser les équipes - Favoriser l'esprit d'équipe Performance : - Promouvoir la performance - Délivrer et évaluer les résultats conformément aux ambitions - Décider et mobiliser les bonnes ressources pour atteindre les objectifs Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : - Réductions tarifaires - RTT - Titre-restaurant Horaires : - D