POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines et Paie H/F DESCRIPTION : Au sein d'un groupe dynamique en constante évolution, nous recherchons un.e gestionnaire des Ressources Humaines et de la paie pour accompagner l'ensemble des sociétés du groupe dans leur développement. Missions principales : - Recrutement : - Définition des besoins en recrutement avec les managers. - Diffusion des annonces et suivi des candidatures. - Réalisation des premiers entretiens et suivi des dossiers. - Gestion administrative des recrutements (contrats, DPAE, etc.). - Gestion administrative du personnel : - Gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrée, sortie, mobilité). - Mise à jour des données RH dans les outils de gestion (Oxygene, Lucca, Silae). - Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales. - Gestion des absences, des congés et des temps de travail. - Gestion des compétences et de la formation : - Mise en place et suivi de la GPEC. - Réalisation des entretiens professionnels. - Définition et mise en oeuvre du plan de formation. - Suivi administratif des formations. - Relations sociales : - Organisation et animation des réunions CSE. - Rédaction des comptes rendus. - Veille sociale et juridique. - Paie et administration du personnel : - Préparation et saisie des paies. - Contrôle des bulletins de paie. - Gestion des déclarations sociales. - Ressources Humaines générales : - Conseil aux collaborateurs sur les questions RH. - Gestion des procédures disciplinaires. - Mise à jour des documents RH. - Élaboration de tableaux de bord RH. Nous vous offrons : - Un poste polyvalent et responsabilisant au sein d'un groupe dynamique. - Tickets restaurant - Poste aménagé sur 4.5 jours Le groupe TTEC est un groupe en pleine croissance, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement. PROFIL : - Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines/paie ou équivalent. - Expérience : Débutant accepté - Compétences : - Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail. - Excellente maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, SIRH). - Sens de l'organisation, rigueur et méthode. - Qualités relationnelles et de communication. - Autonomie et proactivité. - Qualités personnelles : - Discrétion, sens du service client interne, capacité d'adaptation. - Prise de poste au plus tard le 3 février, entretien à partir du 14 janvier 2025