POSTE : Manager de la Performance H/F DESCRIPTION : Description du poste Un poste au coeur de la performance économique, humaine, environnementale et stratégique En tant que Manager de la performance, également appelé Contrôleur.euse de gestion magasin, vous serez responsable de la performance globale de votre magasin. Concrètement, vous serez en charge de garantir sa progression durable en déclinant la stratégie nationale et régionale en plans d'actions locaux que vous animerez auprès des équipes opérationnelles. Vous rejoignez le magasin Leroy Merlin Rivesaltes (66) composé de 130 à 150 collaborateurs. Vous serez rattaché.e directement à la Directrice du magasin et serez membre du Comité de Direction. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de votre magasin sur les activités suivantes : - Vous animerez les équipes opérationnelles (Chefs de secteur commerce, Responsables de rayon) pour mettre en oeuvre la stratégie commerciale locale, piloter l'activité et optimiser les comptes d'exploitation de chaque secteur (stocks, marge, productivité, CA/RO). Garant.e des leviers de performance, vous analyserez l'impact des décisions prises, ajusterez les actions si nécessaire et piloterez le compte d'exploitation du magasin en consolidant les données, identifiant les écarts et proposant des plans d'actions adaptés. - Vous veillerez au respect des règles de sécurité et de maintenance du magasin. En ce sens, vous managerez en direct un.e chargé. de sécurité et d'entretien et un.e responsable image magasin (balisage et décoration). Vous développerez la performance durable de votre magasin : - Vous serez à l'écoute de votre écosystème et analyserez votre marché local pour co-construire, avec l'équipe de direction, une vision stratégique et des objectifs à moyen et long termes. Responsable de la stratégie d'investissements du magasin, vous en garantirez la mise en oeuvre tout en définissant, avec les équipes opérationnelles, des objectifs budgétaires et de performance orientés vers la conquête de nouvelles parts de marché et le développement de nouveaux business models. - Vous piloterez ou co-piloterez les projets transverses à différentes échelles (magasin, bassin, région, national). Concrètement, vous mettrez en relation les parties prenantes, impulserez les décisions et apporterez votre expertise. Enfin, en tant que membre du comité de direction, vous aurez l'opportunité de prendre de la hauteur, vous impliquer dans les décisions stratégiques à l'échelle du magasin et dans sa gestion quotidienne : assurer les permanences (ouvertures ou fermetures), animer d'autres équipes du magasin sur des sujets transverses tels que la sécurité, ce qui contribuera à diversifier et renforcer vos compétences en gestion de projet et leadership d'influence. Le profil recherché pour cette mission : Une personnalité qui aime se challenger, progresser et accomplir ses tâches avec détermination ! Vos atouts : Esprit d'équipe et empathie Vous créez des liens forts et inspirez la confiance. Esprit d'analyse et organisation Vous avez la capacité à mener de front plusieurs dossiers, vous trouvez des solutions claires et structurer efficacement. Adaptabilité et intelligence relationnelle Vous vous ajustez avec finesse selon chaque situation et personne. Votre expertise : Management et animation Vous guidez vos équipes avec bienveillance et vision. Gestion de projet Vous pilotez avec audace, de l'idée à l'exécution. Compétences en gestion Vous maîtrisez les leviers de performance et d'organisation. Comment réussir sur ce poste : - En vous montrant disponible pour vos collègues et en faisant preuve d'empathie, - En passant du temps sur le terrain au contact des équipes, et en étant prêt à vous adapter à une grande variété de demandes (il faudra savoir prioriser !), - En capitalisant sur une communication informelle, et en parlant directement aux gens, que ce soit de manière collective ou individuelle, - En faisant preuve de transparence, et en partageant de manière pertinente la grande quantité d'informations auxquelles vous aurez accès. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Se comporter comme gestionnaire plus qu'en investisseur, - Faire preuve d'autorité plutôt que d'influence, - Rester dans son bureau, - Vouloir plaire à tout le monde, - Prioriser les chiffres plutôt que les collaborateurs, - Faire à la place de. Le processus de recrutement : En déposant votre candidature, vous aurez l'opportunité de vivre un processus de recrutement sur-mesure avec un entretien en distanciel avec notre Recruteuse régionale et des entretiens en présentiel avec la Dire