Descriptif du poste: Si2P recrute son futur Directeur / Directrice des Ressources Humaines   CDI Cadre – Basé au siège à Rouen (déplacements ponctuels France entière) Rémunération : 58 000 € à 62 000 € brut annuel   Pourquoi ce poste ? Suite au départ de notre précédent DRH, nous relançons une dynamique RH forte pour accompagner le développement du réseau Si2P, organisme de formation professionnelle en plein essor. Nous recherchons un(e) DRH solide, structurant(e) et engagé(e) pour piloter notre stratégie RH, sécuriser nos pratiques et soutenir nos équipes sur le terrain.   Votre feuille de route chez Si2P :   1. Stratégie RH & conformité juridique * Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise * Garantir la conformité juridique (Code du travail, jurisprudence, conventions collectives) * Sécuriser les procédures : contrats, disciplinaire, ruptures, accords collectifs… * Mettre en place et suivre des indicateurs RH fiables   2. Dialogue social & relations collectives * Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) * Préparer et conduire les négociations (QVT, télétravail, temps de travail…) * Gérer les situations sensibles et prévenir les risques sociaux   3. Gestion des contentieux * Gérer les procédures disciplinaires complexes jusqu’aux prud’hommes si nécessaire * Être l’interlocuteur des avocats, de l’inspection du travail et des organismes externes * Anticiper les litiges et protéger juridiquement l’entreprise   4. Management & accompagnement * Encadrer l’équipe RH (juriste, responsable formation, paie…) * Être un appui direct aux directions opérationnelles * Former et sensibiliser les managers aux enjeux RH et sociaux * Superviser la formation, le recrutement, la GPEC, la mobilité, la QVCT   Relations fonctionnelles clés : * Président-Directeur Général (N+1) * Directions Administrative, Opérationnelle, Commerciale, Exploitation   ️ Bénéfices-clé :   ✅ 1. Acteur stratégique RH Vous alignez les ressources humaines sur les objectifs business : un rôle de partenaire stratégique, pas seulement administratif. ✅ 2. Bouclier juridique de l’entreprise Votre maîtrise du droit du travail limite les risques juridiques et financiers (prud’hommes, inspections…). ✅ 3. Climat social sous contrôle Vous êtes le médiateur clé, garant du dialogue social, de la confiance et de la performance collective. ✅ 4. RH performante & data-driven En pilotant indicateurs et GPEC, vous bâtissez une fonction RH proactive et moderne, moteur de croissance. ✅ 5. Réduction des contentieux Votre gestion des cas sensibles sécurise les décisions et évite les erreurs coûteuses. ✅ 6. Leader et coach RH En encadrant votre équipe et en accompagnant les managers, vous renforcez la culture RH et le management. ✅ 7. Créateur de valeur humaine Vous agissez sur la QVT, l’inclusion, la fidélisation et l’attractivité employeur. Profil recherché: ���� Profil recherché :   Formation : * Bac+5 en Droit social, RH ou sciences juridiques * Spécialisation en droit du travail indispensable * Une formation complémentaire en gestion des risques RH, management ou médiation est un plus   Expérience : * Minimum 5 ans en RH, dont 3 ans à un poste managérial * Solide expérience en droit social, contentieux et dialogue social * Une connaissance du secteur de la formation professionnelle est appréciée   ️ Compétences clés : * Maîtrise du Code du travail et de la jurisprudence * Bonne compréhension des politiques RH * Connaissance des référentiels Qualiopi, Datadock (organismes de formation)   ���� Savoir-être : * Rigueur juridique & sens éthique * Leadership naturel et autorité bienveillante * Diplomatie, capacité d’arbitrage et orientation solution * Goût du terrain et sens du collectif