RESPONSABILITÉS : Objectifs : Le Responsable de la direction du Patrimoine et de la logistique conseille la direction de l'établissement dans le domaine du patrimoine et de la logistique ; il définit la politique de gestion des actifs immobiliers et met en œuvre la stratégie immobilière. Les missions : 1) Il/elle conduit les réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition de la politique immobilière durable de l'établissement 2) Il/elle décline la politique immobilière sous la forme de schémas directeurs stratégiques 3) Il/elle prépare et accompagne les montages financiers (Etat, Collectivités, Etablissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements 4) Il/elle élabore, justifie et exécute le budget du service 5) Il/elle décline la politique immobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs 6) Il/elle Organise et encadre l'activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l'établissement 7) Il/elle décline les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments 8) Il/elle garantit la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués 9) Il/elle assure la responsabilité de la maîtrise d'ouvrage de projets immobiliers PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance approfondie) • Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) • Pilotage des organisations (connaissance approfondie) • Techniques de négociation (connaissance approfondie) • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale) Savoir-faire/Savoir-être : • Accompagner les changements, connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de concertation, de négociation. • Aptitude à organiser son travail et à conduire des projets en fonction des enjeux et priorités de l'établissement. • Savoir animer, gérer, contrôler, pour assurer l'efficacité de l'action de l'établissement en intégrant la culture de la démarche qualité, du pilotage et de l'évaluation. • Savoir encadrer une équipe • Capacité d'écoute, analyse et de synthèse. Savoir donner du sens au travail de ses collaborateurs. • Maitriser les outils bureautiques et les outils de pilotage. • Savoir organiser la circulation de l'information (communication-rédaction). • Être force de conviction, de concertation et de proposition. • Savoir représenter l'établissement • Savoir travailler en réseau.