Notre client conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels. Leur pari, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels. Le poste : Au sein de la Direction RH, vous menez la stratégie de rétention des collaborateurs en France et à l'étranger, à travers les process de Talent Management et l'accompagnement/ le coaching de nos managers de proximité. Vos missions s'articulent auprès des axes suivants : - revue régulière des process Talent existants, des outils de suivi et des KPI, dans une démarche d'amélioration continue. - administration et suivi de ces mêmes process : Recrutement - Onboarding - Parcours de carrière - Evaluation - Parcours de formation, incl. le suivi de la formation des équipes Sales en collaboration avec l'équipe Knowledge - Offboarding? - identification et mise en place du planning de déploiement, analyse d'indicateurs de suivi pour chaque process - proposition de solutions pertinentes chaque mois auprès de la direction - contrôle et accompagnement des managers au quotidien dans la gestion de leur équipe Profil recherché : - Expérience sur un poste similaire ou en tant que consultant en stratégie/ organisation - vous faites preuve de leadership et d'influence - votre discours, oral et écrit, est très clair. Vous savez communiquer efficacement - vous avez un esprit analytique, vous comprenez les problématiques et vous proposez des solutions adéquates - vous faites preuve de rigueur et organisation : gestion méthodique des processus, souci du détail et de la précision - une connaissance des organisations commerciales est en plus