Au sein d'une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes : 1. Suivi du parcours collaborateur : · Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6). · Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés). · Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation). · Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien. 2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) : · Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP). · Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes). · Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents. · Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique. 3. Communication RH locale : · Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail.). · Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...). · Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A). 4. Interface avec les services supports RH : · Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain. · Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages. · Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...). 5. Suivi des indicateurs RH : · Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement. · Détection précoce des risques de désengagement ou de départ. · Alimentation des reportings RH mensuels. COMPÉTENCES CLÉS · Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles. · Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité · Capacité à construire et analyser des reportings sociaux · Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives · Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue) SOFT SKILLS Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus. FORMATION Diplômé(e) d'un diplôme Bac +5 idéalement d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.