Descriptif du poste: IN Groupe se positionne pour devenir un acteur de premier plan au sein d'un secteur industriel et technologique de l'identité, qui connaît de fortes dynamiques de consolidation. Dans ce cadre le Groupe recherche un/e Directeur/trice en charge de l'Intégration et de la Transformation pour piloter les intégrations et orchestrer les transformations organisationnelles et opérationnelles nécessaires. Missions Principales : * Stratégie d'Intégration ou de carve out * Définir et piloter la feuille de route d'intégration ou de carve out entre l'IN Groupe et les entités concernées, en lien avec la vision de la direction générale et les parties prenantes. * Identifier les synergies potentielles, les risques et les opportunités * Assurer l'harmonisation des processus métiers, systèmes IT, politiques RH, et structures organisationnelles. * Gestion de Projet : * Mettre en place une gouvernance de projet claire avec des KPI précis pour mesurer l'avancement de l'intégration. * Définir et animer la core team d'intégration ainsi que l'ensemble de l'équipe du projet d'intégration, superviser les équipes multidisciplinaires impliquées dans l'intégration (finance, IT, RH, opérations, juridique, etc.). * Gérer les échéances, les budgets et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs. * Transformation Opérationnelle : * Concevoir et mettre en œuvre des programmes de transformation pour améliorer l'efficacité opérationnelle des nouvelles entités. * Favoriser l'adoption de nouveaux modèles de travail et soutenir le changement culturel au sein des équipes fusionnées. * Mettre en place des outils et processus innovants pour améliorer la productivité et rationaliser les opérations en particulier sur les fonctions support * Gestion des Parties Prenantes : * Travailler en étroite collaboration avec la direction générale, le Comex et les dirigeants des différentes sociétés pour garantir l'alignement stratégique à tous les niveaux. * Faciliter la communication et la collaboration entre les différents départements et équipes. * Préparer le reporting nécessaire pour les investisseurs et auditeurs sur les questions liées à l'intégration et la transformation. * Performance et Résultats : * Suivre les résultats financiers et opérationnels post-fusion pour s'assurer de la réalisation des synergies attendues. * Identifier les déviations par rapport aux plans initiaux et mettre en place des actions correctives si nécessaire. Profil recherché: Profil du candidat : * Expérience significative dans la gestion de projets d'intégration post-fusion, idéalement dans des environnements complexes et internationaux. * Gestion de projet, avec une expertise dans la coordination de multiples parties prenantes et la gestion de grands chantiers de transformation. * Connaissance des systèmes IT, de la finance d'entreprise, et des opérations. * Esprit stratégique, résilience, capacité à travailler dans les deadlines courtes et orientation résultats. * Excellentes capacités analytiques pour identifier les synergies et risques, et pour piloter les initiatives de transformation. * Leadership et esprit d'équipe afin de motiver et guider les équipes dans des périodes de changement intense. * Anglais et Français courants (autres langues un plus). * Capacité importante de travailler en transversal avec des métiers très différents. Formation : * BAC+5 en gestion, finance, ingénierie, ou domaine connexe. * Un MBA ou équivalent serait un plus. Avantages : * Participation à un ou plusieurs projets de transformation de grande envergure et à fort impact pour la création d'un leader mondial dans son domaine. * Expérience internationale * Collaboration directe avec les niveaux direction générale et Comex , dans des entreprises de premier plan dans leur marché. * Opportunités d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance