Référence CSP: 2025-1979074 Sous la responsabilité du responsable du service, vos missions sont variées et polyvalentes. Elles concernent aussi bien la gestion des absences, la participation à l'organisation des formations que des missions administratives polyvalentes à dominante RH. Missions principales : Absentéisme : ·         Assurer la saisie de l'absentéisme dans le système d'information RH Saisie des arrêts maladie. ·         Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH. ·         Réception et suivi des demandes de Temps Partiel Thérapeutique ·         Gestion des déclarations d'accidents de travail des agents (Titulaires et contractuels) ·         Traitement des indemnités journalières - Net Entreprise CPAM ·         Préparation de l'Instance F3SCT (en lien avec les AT ) quadrimestriel ·         Mise à jour tableau de bord pour le suivi des heures syndicales consommées ·         Organiser et suivre les convocations et expertises médicales ainsi que les saisines au conseil médical. Formation : ·           Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, des intervenants (formateurs) et des stagiaires. ·           Assurer la gestion administrative de toutes les formations à déployer ·           Constitution des groupes et envoi des convocations pour l'ensemble des formations, ·           Assurer la logistique des formations en intra (Planning des salles, accueillir les intervenants et les participants, gérer le matériel, ouvrir et fermer des salles, préparer la logistique des salles). ·           Préparer les ordres de mission des agents et les faire valider, procéder à la mise en paiement des frais de déplacements. ·           Gérer les demandes et les dossiers de stage. Transmission des candidatures aux responsables de services, lien avec les écoles, suivi des conventions, mise à jour des tableaux de bord ·           Archivage des dossiers des formations effectuées, réceptionner le courrier et l'analyser, Cette liste est non exhaustive. A titre d'exemples, d'autres missions seront confiées telles que : ·           Lancement et suivi des missions d'intérim ·           Assurer le classement et l'archivage des documents RH. ·           Rédaction de courrier ·           Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents. Une formation et un accompagnement à la prise de poste est prévue au sein de l'équipe RH.