Dans le cadre du développement de notre formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) intervenant(e) professionnel(le) issu(e) d'un cabinet d'expertise-comptable, spécialisé(e) en audit et stratégie de rémunération. Missions : - Enseigner à minima les modules suivants : - Audit de rémunération - Mix-rémunération - Stratégie de rémunération - Concevoir et animer des cours interactifs, études de cas et ateliers pratiques. - Accompagner les étudiants dans l'acquisition de compétences opérationnelles et stratégiques liées à la gestion de la rémunération. - Participer à l'évaluation des compétences et à l'amélioration continue des contenus pédagogiques. - Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique - Participer aux événements organisés par l'établissement Postes à pourvoir en septembre 2025 D'autres matières supplémentaires peuvent être envisagées dans le cadre du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, mais également du Mastère Manager des Ressources Humaines Profil recherché : - Expert social exerçant en cabinet d'expertise-comptable, avec une expérience avérée en conseil RH, audit social ou politique de rémunération - Maîtrise des pratiques d'audit de rémunération (analyse des structures salariales, conformité légale, équité interne, benchmark marché) - Compétences approfondies en mix-rémunération (composition optimale de la rémunération, articulation fixe/variable, avantages sociaux, adaptation aux enjeux stratégiques de l'entreprise) - Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de rémunération (alignement sur la performance, attractivité, fidélisation des talents) - Pédagogie, capacité à transmettre son expertise à un public d'étudiants en ressources humaines.