Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, le chargé(e) de sourcing intervient sur deux missions primordiales dans le recrutement de nos Conseillers Clientèle : identifier et pré-qualifier les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l'entreprise, et organiser les sessions de recrutement collectives. En contact direct avec les candidats, il joue un rôle essentiel dans la communication employeur qu'il participe à rendre visible et attractive sur le marché de l'emploi. Identification des candidats Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux Trier et sélectionner les candidatures reçues en réponse aux annonces Rechercher des candidats potentiels dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux Traiter les candidatures provenant des partenaires emploi (Pôle Emploi, ETT, associations locales.) Constituer des viviers de candidats Pré-qualification des candidats Prendre contact avec les candidats identifiés et commencer à évaluer l'adéquation de leur profil et leur motivation Renseigner les candidats et répondre à leurs questions éventuelles sur les activités, les missions et les conditions d'emploi Organisation et participation aux sessions de recrutement Convier les candidats ciblés aux sessions de recrutement Faire le lien avec les recruteurs qui participeront aux sessions (transmission des CV, planification des entretiens, présentation des profils des candidats et brief sur le process d'évaluation) Accueillir les candidats le jour de la session et assurer la présentation collective de l'entreprise Animation de la communication employeur Représenter l'entreprise dans les événements de recrutement (forums, salons, journées portes ouvertes.) Faire le lien avec le Chargé de communication qui participe parfois aux événements Optimiser la qualité des contenus diffusés sur le web (jobboards et réseaux sociaux) et en assurer la modération régulièrement Compétences requises à l'embauche : Techniques : Maîtrise des techniques de pré-qualification téléphonique Pratique d'un ou plusieurs outils de gestion de candidatures (ATS) Législation sociale et jurisprudence (respect des informations personnelles, principes de non-discrimination.) Maitrise du Pack Office Comportementales : Sens de l'organisation et réactivité Aptitude à diffuser l'information et aisance dans l'expression orale Adaptation du service au besoin du client Qualité d'écoute / ouverture d'esprit, empathie Intelligence collective Formation initiale : Formation Bac à Bac+2 (BTS, DUT) ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle Expérience attendue : Idéalement, première expérience en recrutement de masse acquise chez un prestataire de services RH ou chez un donneur d'ordre