Descriptif du poste: SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne son client, un acteur reconnu du secteur industriel basé à Rillieux-la-Pape, dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible, avec une rémunération attractive comprise entre 34 000 € et 40 000 € selon profil et expérience. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe conviviale, vous êtes en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Vous travaillez en lien étroit avec les services RH, comptabilité et les managers opérationnels. Vos missions principales seront : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes.) - Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales.) - Assurer le suivi administratif du personnel lié à la paie (contrats, avenants, soldes de tout compte.) - Être le référent(e) paie auprès des salarié(e)s et répondre à leurs demandes - Participer à l'amélioration continue des process paie et SIRH Le poste offre un cadre de travail stable, des horaires flexibles et la possibilité de télétravail ponctuel. L'entreprise attache une grande importance à la qualité de vie au travail et à l'autonomie de ses collaborateur(rice)s. Rejoignez une structure dynamique, en pleine croissance, où votre expertise paie pourra s'exprimer pleinement. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e), rigoureux(se) et autonome, souhaitant s'investir durablement dans une entreprise industrielle en pleine évolution. Vous aimez travailler dans un environnement structuré et vous avez à cœur de garantir une paie fiable et conforme aux exigences réglementaires. Compétences et qualités attendues : - Diplôme Bac +2 à Bac +5 en paie, ressources humaines ou comptabilité (type BTS, DUT GEA, Licence RH, Master) - Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites - Excellente maîtrise du traitement de la paie de A à Z, y compris les charges sociales et les obligations déclaratives - Connaissance des conventions collectives, du droit social et des évolutions légales en matière de paie - À l'aise avec les outils informatiques, notamment les logiciels de paie (type SAGE, ADP, SILAE, ou équivalent) et Excel - Sens de la confidentialité, de l'organisation et du respect des délais - Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, esprit d'équipe et sens du service Une bonne compréhension des enjeux RH globaux sera un atout apprécié. Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux et votre implication, et souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant où l'humain est au cœur des priorités. Ce poste est une belle opportunité pour consolider vos acquis tout en développant de nouvelles compétences dans une structure qui valorise ses collaborateur(rice)s.