Descriptif du poste: Missions principales : 1. Gestion administrative du personnel * Piloter les processus liés à l’embauche et aux sorties (contrats, affiliations, attestations, etc.) * Suivre les dossiers disciplinaires et assurer le respect de la législation sociale * Être garant(e) de la conformité des pratiques RH au cadre juridique en vigueur 2. Paie et données sociales * Superviser la production de la paie (interne ou externalisée) * Assurer la fiabilité des déclarations sociales et des reportings RH * Préparer les bilans sociaux et les obligations réglementaires 3. Développement RH * Gérer les recrutements (profils opérationnels et fonctions support) * Mettre en œuvre la politique de formation et les entretiens professionnels * Accompagner la montée en compétences et les parcours internes 4. Dialogue social * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel * Préparer et participer aux négociations collectives * Contribuer à la qualité du climat social 5. Conseil et accompagnement managérial * Soutenir les responsables d’équipes dans leur gestion RH au quotidien * Apporter une expertise en droit social et en organisation du travail * Participer aux projets transverses et aux évolutions structurelles Profil recherché: Formation : * Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou cursus équivalent Expérience : * Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME ou entreprise multi-sites * Expérience en encadrement d’équipe RH appréciée Compétences : * Bonne maîtrise du droit du travail * Connaissance des outils SIRH et logiciels de paie * Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute et de la diplomatie * Rigueur, sens de la confidentialité, capacité à fédérer * ANGLAIS COURANT EXIGE