POSTE : Cheffe - Chef de Produit - Vie Epargne Retraite H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous recrutons Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines. Vos missions Analyse du marché et identification des besoins clients : - Réaliser des études de marché pour détecter les tendances émergentes, les besoins spécifiques des clients en matière d'épargne et de retraite. - Identifier les segments de clientèle prioritaires (particuliers, professionnels, entreprises) et proposer des solutions adaptées. - Suivre l'évolution des attentes des clients en matière d'épargne retraite et de gestion de patrimoine. - Identifier les opportunités de développement ou d'adaptation de l'offre Conception et développement des produits : - Élaborer des produits d'assurance vie, d'épargne et de retraite innovants, compétitifs et conformes aux évolutions législatives, fiscales et réglementaires. - Définir les caractéristiques techniques des produits (garanties, options, rendements, modalités de gestion, etc.) en étroite collaboration avec les actuaires et la gestion des risques. - Piloter le cycle de vie des produits, de leur conception à leur lancement, en passant par leur évolution et leur mise à jour régulière. - Être force de proposition dans l'innovation (nouveaux supports, ESG, solutions à horizon, digitalisation des parcours, ) Lancement et animation commerciale : - Définir le positionnement et les argumentaires produits - Élaborer les supports d'aide à la vente (fiches produits, guides commerciaux, présentations) - Accompagner les réseaux de distribution dans l'appropriation des offres - Collaborer avec le service marketing pour définir des stratégies de communication et de promotion des produits d'épargne et de retraite. Suivi de la performance et optimisation continue - Analyser les performances commerciales et techniques (collecte, encours, rentabilité, taux d'équipement, mix UC/fonds euros) - Suivre les indicateurs de rentabilité et de risque - Proposer et piloter les ajustements nécessaires (évolution de garanties, rationalisation de gamme, enrichissement de supports) - Contribuer aux travaux budgétaires et aux projections d'activité Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient: - D'une rémunération fixe versée sur 13 mois - De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe - D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET), - D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine - Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini - D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance) - D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l'employeur - De conditions bancaires et assurances préférentielles - D'une politique parentale avantageuse - D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant - D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) - D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle. Ce que nous allons aimer chez vous Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement : - Master en assurance, finance ou gestion de Patrimoine - Diplôme d'école de commerce avec spécialisation finance / assurance - Master en Droit des assurances Au-delà du diplôme, nous attendons surtout : - Une expérience significative dans le développement de produits d'assurance, en particulier dans les domaines de l'épargne et de la retraite. - De solides connaissances des produits d'assurance vie, d'épargne, de retraite et des mécanismes fiscaux associés. - Une maîtrise des enjeux réglementaires en matière de retraite et d'épargne (réformes des retraites, régulations fiscales, etc.). - Une forte capacité d'analyse, de synthèse et de gestion de projet. - Une aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs divers (actuaires, commerciaux, marketing, juridique, etc.). Dans une logique d'évolution, des responsabilités managériales pourront être confiées à un(e) candidat(e) démontrant une capacité naturelle à fédére