Descriptif du poste:   Véritable partenaire de la Direction Générale et des services RH présents dans les différentes filiales, vôtre rôle est stratégique et couvre plusieurs volets opérationnels de la fonction RH. Vous construisez et déployez une politique RH en étroite collaboration avec la direction pour aligner la stratégie des ressources humaines sur les objectifs commerciaux généraux de l'organisation.   Vous dirigez une équipe engagée pour accompagner l'ensemble des collaborateurs et créer une expérience employé positive et engageante, attirer et retenir les meilleurs talents, et promouvoir une marque employeur forte. Vous êtes animés par un fil rouge qui est l'expérience collaborateur et la satisfaction client. Votre fonction intégrera à la fois des missions stratégiques et très opérationnelles : Stratégie RH : - Élaborer avec la DRH Groupe et la direction du personnel la stratégie de ressources humaines et piloter son déploiement. - Accompagner et conseiller sur le terrain les directeurs et les managers opérationnels dans la gestion de leurs actions RH, dans le pilotage et l'optimisation de leurs ressources humaines en veillant au bon équilibre de la masse salariale. - Diriger une équipe de professionnels pour s'assurer que les politiques et pratiques RH soient alignées sur les valeurs et la culture de l'organisation. - Anticiper le déploiement de nouveaux projets dans de nouveaux pays. - Mettre au point des indicateurs clés RH (effectif, absentéisme, intérim, formation.) et les contrôler au moyen de tableaux de bord RH). Marque employeur, recrutement et gestion des carrières : - Attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise et créer un plan de développement de carrière qui soutient les objectifs commerciaux de l'organisation. - Participer et conseiller les directeurs de zone et les managers dans leurs actions de recrutement. - Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui favorise le bien-être et l'engagement des employés. Cela inclut tous les aspects de l'expérience des candidats et des employés (intégration, communication interne, délocalisation, expatriation) - Mettre en place un plan de succession, transmission. - Déployer la marque employeur et la politique RSE. Formation : - Élaborer et gérer la politique de Formation et le plan de développement des compétences. - Apporter aux managers l'appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes (individuel et collectif) - Déployer les campagnes d'entretien et suivre la réalisation des entretiens en vous assurant de la mobilisation des managers. - Contribuer à la réalisation des People Review. - Suivre la mise en œuvre du plan de formation et le budget de formation. Management des équipes RH : - Accompagner, faire grandir les équipes et organiser le bon fonctionnement du département - Mettre en place des outils de reporting - Contrôler la bonne exécution des missions de chaque collaborateur   Le poste est basé à Marseille avec de nombreux déplacements à l'international (PECO, LATAM, MENA) Profil recherché:   - Idéalement diplômé (e) d'une grande école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans dans un contexte international. Une qualification supplémentaire en gestion internationale ou en relations interculturelles serait un atout. - Vous bénéficiez d'une expérience significative et reconnue, au cours de laquelle vous avez démontré vos capacités à innover, accompagner et structurer une organisation en croissance, multisite dans une logique de performance tout en maintenant un environnement positif. - Véritable business partner, vous avez à cœur de déployer une politique RH qui contribuera à garantir la fidélisation, la motivation et le professionnalisme des collaborateurs. - Expertise avérée en gestion des talents, en développement organisationnel et en gestion du changement à l'échelle mondiale. - Excellentes compétences en leadership, avec une expérience démontrée dans la gestion d'équipes multiculturelles à distance. - Vous avez un sens aigu des affaires et une capacité à aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux. - Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux de l'organisation dans un contexte multiculturel. - Synthétique, organisé, proactif, vous savez mener de front plusieurs projets et vous positionner comme une référence sur votre expertise et votre domaine d'activité. - Capacité à travailler dans un milieu multiculturel. - Passionné par l'international et désireux d'effectuer des missions terrains. - Vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le monde du service. Vous parlez l'anglais couramment, une