Description du poste : Mission générale : Le Directeur/Directrice des Opérations RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN) Il/Elle veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail, Principales missions : 1. Mise en œuvre de la stratégie RH : - Piloter la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. - Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus. - Piloter le déploiement des projets RH centraux. - Contribuer à favoriser l'engagement et la rétention des collaborateurs. - Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Développer la culture d'entreprise et les valeurs, et garantir leur transmission à tous les niveaux de l'organisation. 2. Rémunération : - Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne. - Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation 3. Relations sociales et gestion des conflits : - Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux). - Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.). - Garantir l'application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, . - Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées. - Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre. 4. Gestion administrative et juridique des ressources humaines : - Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes. - Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées. 5. Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs : - Proposer la mise en place d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail. - Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.). Description du profil :***Diplôme en ressources humaines, droit, ou gestion (Bac+5). * Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international. * Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. * Anglais professionnel C1