One Planet, One Health - BY YOU ! Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole. Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions. Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que cest à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant. Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram. Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous ! Nous sommes basés sur le site industriel de Saint Galmier. Vous intégrerez notre service RH composé de 4 salariés et serez rattaché au responsable du service. - Est garant de la gestion administrative du personnel (contrat, avenant, attestation,...) dans le respect de la réglementation ; - Est garant de la gestion des éléments variables de paie ; - Est garant du système de Gestion des temps et du respect de la législation en matière de temps de travail ; - Est garant du suivi des processus informatiques Danone ayant attrait à ladministration du personnel Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée. Avec un diplôme en Ressources Humaines, droit social ou équivalent 1. Expertise technique- Expérience significative requise sur la gestion dune GTA (idéalement Horoquartz) - Gestion administrative et paie : intégration, maladie, absence, départ - Maîtrise du droit du travail : législation sociale et conformité juridique 2. Soft Skills incontournables- Communication : écoute active et capacité à fédérer - Empathie et résolution de conflits : savoir anticiper et désamorcer - Adaptabilité : un atout clé dans un environnement en constante évolution - Confidentialité & impartialit é : savoir protéger les données personnelles et traiter chaque situation de manière juste et équitable 3. Organisation et vision stratégique- Rigueur et planification : gestion des priorités et des processus RH. - Discrétion et confidentialité - Aisance relationnelle - Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et légalité des chances au sein de nos équipes.Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et quun environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. *Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de lorigine, du parcours, de la religion, du sexe, de lorientation sexuelle, de lidentité de genre, du handicap