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Conseiller RH F/H - Administration des ventes et SAV (H/F) 66 - PERPIGNAN
Offre n° 9542933
Conseiller RH F/H - Administration des ventes et SAV (H/F)
66 - PERPIGNAN - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et des ambitions du volet humain du projet d'entreprise, le Conseiller RH a la responsabilité d'un périmètre d'unités organisationnelles et est, à ce titre, l'interlocuteur RH privilégié des responsables d'activités et des collaborateurs. Il participe au sourcing, au recrutement et à la bonne allocation des effectifs de la Caisse régionale (CDI, CDD, alternants ou stagiaires) en veillant à anticiper les besoins et à optimiser les délais. Dans le cadre du suivi de son portefeuille, il assure notamment des revues d'effectifs, veille à la bonne intégration des nouveaux nommés, contribue à l'accompagnement des collaborateurs et facilite les évènements de vie dans l'entreprise (maternité, temps partiel.). Il contribue au développement de chaque collaborateur et les aide à construire leur parcours professionnel en les guidant dans l'accroissement de leurs compétences et dans leurs choix de mobilités. La raison d'être du métier de Conseiller RH : Faire rayonner et appliquer la stratégie RH de la Caisse régionale dans les domaines du recrutement, de l'accompagnement et du développement des carrières des femmes et des hommes de l'entreprise. Vos principales activités seront les suivantes : Assurer le suivi de son portefeuille en étant en lien direct avec les managers et en réalisant des revues d'effectifs (feedbacks réguliers), Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de son portefeuille Assurer la réalisation et le suivi des entretiens obligatoires (suite Entretien Annuel d'Appréciations, retour longue absence, maternité.) Accompagner les mobilités internes : être en lien avec le manager pour la rédaction de l'offre de poste, gérer les candidatures (liste des éligibles, conduite entretiens, feedback, etc.) Assurer l'accompagnement du collaborateur à la prise de poste et sur la période d'essai/probatoire en étant notamment le relais pour mettre en œuvre des Plans de Formation Individualisés Assurer le sourcing et le recrutement des CDD, CDI, alternants, stagiaires Assurer la mise en œuvre administrative des évènements RH (mobilité, recrutement, temps de travail.) Développer et animer les partenariats Participer au développement de projets sur l'unité Être promoteur de l'utilisation des outils et process digitaux dans l'unité et auprès des collaborateurs Assurer la veille technique sur les outils utilisés (HR, Talent Soft, People.doc.) Participer à la promotion du modèle social de la Caisse Régionale Profil recherché: - Formation supérieure - Capacité relationnelle, sens de l'écoute, empathie, fermeté - Respect de la confidentialité - Capacités d'analyse, de rigueur et d'organisation - Assertivité et pédagogie du non - Agilité et porteur de transformation - Bonne connaissance des différents métiers de la Caisse Régionale - Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint,..) - Maîtrise/appétence aux logiciels métiers (HR ACCESS, TALENT SOFT)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Programmation informatique
Entreprise
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Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 3...
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