En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 32 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats. Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif. Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Chargé d'affaires en recrutement pour notre bureau de Nantes.Vos principales missions sont les suivantes : Volet commercial : Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés) Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting.) Suivre et fidéliser votre portefeuille clients existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité Développer votre portefeuille clients en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale.) Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielle Volet recrutement : Mettre en place une stratégie de sourcing Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces.) Préqualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions Constituer les dossiers de candidature (CV HAYS, compte-rendu d'entretien, prises de référence...) Aider vos clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement) Faire un feedback définitif aux candidats Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)