Description de l'entreprise : Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Nous recherchons un(e) Gouvernant(e) pour rejoindre les équipes Pierre & Vacances. Organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes d’entretien et dans la garantie de l’excellence de nos standards de qualité. Vos missions principales : • Assurer la supervision des équipes de propreté, en veillant au respect des standards d’hygiène et de qualité dans les appartements, les espaces communs et les zones techniques. • Coordonner les plannings d’intervention des équipes d’entretien, afin d’optimiser leur efficacité et leur organisation. • Garantir la qualité du service en veillant au bon approvisionnement des logements en linge et produits d’accueil, conformément aux standards de l’établissement. • Collaborer activement avec les autres départements pour répondre aux demandes spécifiques des vacanciers et contribuer à leur satisfaction. • Participer à la dynamique d’équipe en favorisant la solidarité et la bonne ambiance au sein des collaborateurs. • Encourager les pratiques responsables dans le cadre de notre politique RSE et des écogestes métiers auxquels vous serez formé(e). Expérience préalable dans un rôle similaire ou dans la gestion d’équipe dans le domaine de l’hôtellerie ou des résidences de vacances. • Sens du détail, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles. • Intérêt pour le travail en équipe. AVANTAGES : • Rémunération brute : 2 200 à 2 500 € (poste non logé). • Formations pour monter en expertise sur votre métier. • Avantages CE et mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %. • Poste à pourvoir de suite