Descriptif du poste: Rattaché-e à notre Responsable Prévention Santé Sécurité au Travail, vous assurez la mise en œuvre de mesures et d'assistance en vue de prévenir les risques professionnels et d'améliorer les conditions de travail, avec une attention forte portée sur les risques psychosociaux (RPS). Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec le personnel, les instances représentatives, les directions opérationnelles, la DRH et les organismes spécialisés. A ce titre, vos missions sont les suivantes : * Proposition et pilotage des projets permettant de renforcer la culture de prévention des risques psychosociaux au sein de l'entreprise : veille règlementaire, recherche et propositions de dispositifs innovants (benchmark.), mise en œuvre des projets : identification et suivi de la procédure achat, négociation, déploiement et communication, animation des acteurs, participation aux différentes instances. * Déploiement de la feuille de route en matière de PSST, RPS à l'échelle du Groupe. * Animation, gestion et suivi des outils et dispositifs de prévention des RPS : sondages, diagnostics, cellule d'écoute, enquêtes etc. * Gestion des situations sensibles individuelles ou collectives en lien avec les équipes RH locales. * Accompagnement des responsables RH dans le suivi des collaborateurs en difficulté. * Pilotage et mise à jour annuelle du document unique d'évaluation des risques professionnels. * Proposition et animation des campagnes de sensibilisation portant sur la santé et la sécurité au travail dont les RPS. * Analyse des principaux indicateurs et élaboration des plans d'actions. * Gestion administrative : contribution à l'élaboration des bilans annuels, conception et suivi du budget, pilotage des procédures achat et suivi de l'exécution des contrats. Profil recherché: De formation Bac +5 / Master 2 en RH, psychologie du travail et des organisations, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine des RH, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Une expérience en cabinet de conseil serait un vrai plus. Vous maîtrisez les règles et les enjeux des relations individuelles et collectives de travail, la réglementation en matière de QVCT, ainsi que les outils d'évaluation des risques et de sondage. A l'aise dans l'élaboration et le suivi d'un budget, vous êtes capable d'analyser les données RH pour en tirer des leviers d'action pertinents. Curieux-se et engagé-e, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, et êtes reconnu-e pour votre esprit de coopération et votre force de proposition.