Descriptif du poste: Au sein de l'équipe juridique et fiscale animée par Claire-Marie, Responsable juridique, vous apportez un conseil opérationnel sur des dossiers à forts enjeux fiscaux, de la TPE au groupe PME. Vous contribuez aussi à développer les compétences fiscales des équipes comptable, conseil et juridique en : -        développant et animant des formations internes ; -        assurant le rôle de support auprès des agences comptables et services conseil ; -        rédigeant et mettant à jour les notes techniques et d'actualités. Vous êtes également amené.e à accompagner nos clients dans le cadre de contentieux fiscaux ou d'études fiscales sur des problématiques qui les interrogent dans le cadre de notre offre conseil. Comme pour tous les collaborateurs de Cerfrance, la satisfaction client est au cœur de vos préoccupations et vous contribuez à la dynamique commerciale de l'entreprise. Profil recherché:  Vous êtes le candidat idéal si. Vous être titulaire d'un M2 en droit fiscal, droit des affaires et fiscal ou d'un DJCE, vous avez une première expérience réussie, si possible en cabinet d'avocat ou cabinet d'expertise comptable.  Reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre capacité d'analyse et votre rigueur, vous êtes attaché.e au travail en équipe. Prendre la parole en public ne vous effraie pas, vous savez vous adapter à un auditoire varié.  Pédagogue, vous aimez échanger et vulgariser les problématiques des dossiers techniques et complexes. Les outils bureautiques sont vos alliés, vous faites preuve d'un bon rédactionnel et vous maîtrisez l'utilisation du NAVIS. Vous êtes force de proposition et savez faire valoir vos points de vue.   Nous sommes l'employeur idéal si. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (outils digitaux, IA, dématérialisation). Vous avez à cœur de vous investir dans d'autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l'entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap. Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu'à 8 jours par mois) et jusqu'à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, les tickets restaurants. Vous l'avez compris, rejoindre les experts de Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.  Notre processus de recrutement Comment ça se passe ? Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Nous prendrons alors contact avec vous. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager Claire-Marie et un membre du service RH. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Cerfrance Loire-Atlantique s'inscrit dans le cadre des entreprises Handi-bienveillantes. Des adaptations de votre poste sont envisageables. Nous sommes signataires de la Charte de la Parentalité délivrée par l'Observatoire de la Qualité de Vie et nous engageons à prendre en compte la parentalité dans le monde professionnel. Cela se traduit par la mise en œuvre de solutions adaptées à chacun tout au long de son parcours chez Cerfrance Loire-Atlantique ! Nous sommes fiers d'avoir obtenu la certification Great Place To Work, une reconnaissance de notre engagement en faveur envers de la qualité de vie au travail et l'épanouissement de nos équipes. Venez évoluer dans un environnement où chacun compte vraiment.