Sous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Paie, vous participez aux principales missions en lien avec les rémunérations et les activités RH : - Gestion des temps et préparation des éléments variables de paie : pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes, etc. - Préparation, contrôle et établissement de la paie, des bulletins, des versements de salaires, cotisations sociales, prélèvements obligatoires, soldes de tout compte... - Établissement des attestations de salaires, déclarations d'arrêts de travail, suivi des droits et indemnités journalières - Déclarations aux organismes de protection sociale (frais de santé, prévoyance) - Garantir l'application des règles et obligations légales et conventionnelles (DSN, URSSAF, TH, AT...) - Veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc. - Suivi de l'absentéisme et reporting - Gestion des intérimaires : relevés d'heures, contrats, missions, factures - Préparation des documents individuels et collectifs, réponses aux enquêtes et déclarations obligatoires - Participation aux opérations de comptabilité RH et suivi des budgets et indicateurs liés à la paie - Mise à jour, classement, archivage et digitalisation des dossiers individuels - Support aux activités RH transverses : EPI, suivi médical, communication interne, actions QVCT, recrutement, formation, gestion de carrière... - Mise à jour et optimisation des procédures, indicateurs, outils et processus RH Vous évoluez dans un environnement industriel structuré avec paie internalisée et gestion des temps centralisée. Titulaire d'un diplôme BAC +2 à +3 en paie, ressources humaines et/ou comptabilité. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel. Bonne connaissance de la réglementation sociale, du Code du travail et idéalement de la convention collective de la métallurgie. Maîtrise des outils de gestion des temps, paie et/ou SIRH et du Pack Office, en particulier Excel. Bon relationnel, sens du service, goût pour les chiffres, esprit d'équipe et communication efficace. Capacité à gérer le stress, prioriser plusieurs missions et accompagner le changement. Proactif, autonome, rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et respectueux(se) du secret professionnel. Des formations pourront être proposées en fonction du profil et des logiciels maîtrisés.