Descriptif du poste: En lien direct avec le Responsable Travaux, vous supervisez la gestion complète de vos chantiers, de la préparation à la livraison, avec une vraie autonomie : * Préparer vos projets : participation aux réunions techniques, analyse du dossier, planification des ressources, approvisionnements. * Piloter les travaux : encadrement des équipes 100% internes (pas de sous-traitance), gestion des imprévus, suivi qualité. * Coordonner les acteurs : relation avec les MOE, MOA, bureaux de contrôle, animation des réunions de chantier. * Suivre les coûts et les délais : reporting, devis supplémentaires, saisie dans Optim BTP. * Garantir la sécurité : élaboration et suivi des PPSPS, application des normes sécurité/environnement. * Vos chantiers sont principalement en Loire-Atlantique, avec des déplacements ponctuels dans le 49, 59. CDI  Rémunération brute annuelle : 35–40K€ selon profil Véhicule de service Tickets restaurant 12 RTT/an   Profil recherché: Votre profil : * Conducteur de travaux confirmé, ou ancien chef de chantier ayant évolué avec succès vers ce poste. * Expérience en menuiserie, enveloppe du bâtiment (bardage, étanchéité), entreprise générale ou gros œuvre. * Vous appréciez le terrain, le concret, les équipes engagées et un mode projet exigeant mais sain. Nous ne retiendrons pas les profils issus de la maison individuelle, du second œuvre (peinture, sols, électricité, isolation) ou habitués à la sous-traitance. Ce que vous apportez : * Une vraie autonomie terrain, de la rigueur, et un sens de l'organisation. * L’envie de prendre des décisions, de résoudre des problèmes concrets, et de travailler en équipe. * Une communication claire et structurée, écrite comme orale. Ce que vous trouverez : * Une entreprise structurée mais agile, avec des circuits courts de décision. * Des équipes internes expérimentées, une vision long terme, et des projets à forte valeur technique. * Un environnement qui valorise l’engagement, la fiabilité et la bonne humeur. Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : 1) Un premier échange téléphonique (15 minutes) avec Mathilde, afin d'échanger sur votre parcours, vos aspirations professionnelles et sur le poste proposé.  2) Un entretien en visioconférence afin d'échanger environ 45 minutes sur votre parcours et votre projet professionnel. 3) Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser un premier échange avec le Directeur général du groupe 4) Une étape finale vous permettra d'échanger de nouveau avec notre client et de finaliser, on vous le souhaite, le processus de recrutement !